Op de vraag “Investeren in mentoring?” is ons antwoord: “Ja!”.

Er zijn namelijk gewoon onderwerpen die je als ondernemer, werkgever of lid van directie / management graag met anderen bespreekt, die meer afstand tot de eigen organisatie hebben. Die in staat zijn om te spiegelen, kritische vragen durven stellen, eigen ervaringen met je delen, suggesties geven en je van constructieve feedback kunnen voorzien.

Als betrokken werkgever zorg je voor continue ontwikkeling van je medewerkers. Door het aanbieden van mentoring haal je het maximale uit eenieder. Misschien is mentoring wel een prima secundaire arbeidsvoorwaarde….?

Logische vervolgvraag: “Hoe groot is mijn investering dan?”
Ieder vraagstuk is anders! Tijdens een telefonische oriëntatie bepalen we samen wie jouw eerste gesprekspartner gaat worden. Deze mentor gaat je na een intake helder en concreet adviseren over een wenselijke aanpak plus het bijbehorende investeringsplaatje.